Schnuppertag, Probetag, Schnupperlehre: Recht und Praxis
Die Entscheidung für den richtigen Mitarbeiter ist für Arbeitgeber und Bewerber gleichermassen von zentraler Bedeutung. Der Schnuppertag, der Probetag oder sogar die Schnupperlehre sind Instrumente, die Arbeitgebern und Bewerbern die Möglichkeit geben, sich näher kennenzulernen.
In diesem Blogbeitrag werfen wir einen genaueren Blick auf die wesentlichen Elemente solcher Tage und beleuchten insbesondere die rechtlichen Aspekte, die in der Schweiz relevant sind.
Muster Probetag und Schnuppertag Schweiz
Unsere Musterverträge für einen Probetag und Schnuppertag können Ihnen als Vorlage dienen. Die Muster für Probetag und Schnuppertag sowie die Bestätigung finden Sie weiter unten in diesem Beitrag zum Herunterladen.
Schnuppertage: gegenseitiges Kennenlernen, Lohn erst mit Arbeitsvertrag
Es ist wichtig zu betonen, dass Schnuppertage grundsätzlich kein Arbeitsverhältnis begründen und daher auch keinen Anspruch auf Lohn seitens des Bewerbers nach sich ziehen. Diese Tage dienen dem gegenseitigen Kennenlernen im Hinblick auf einen möglichen Arbeits- oder Lehrvertrag.Probearbeit und Arbeitsrecht in der Schweiz: Möglicher Lohnanspruch
- Im Gegensatz zu Schnuppertagen kann Probearbeit bereits ein befristetes Arbeitsverhältnis begründen. Dieses ist mit einer Verpflichtung zur Arbeitsleistung und einem Anspruch auf Entlohnung verbunden. Es ist jedoch zu beachten, dass der Anspruch auf Entlohnung durch vertragliche Vereinbarungen wegbedungen werden kann, insbesondere wenn die Probearbeit auf wenige Stunden oder maximal wenige Tage begrenzt ist. Ausnahmen bestehen, wo ein Arbeitgeber eine Arbeitsleistung entgegennimmt, die nach den Umständen nur gegen Lohnzahlung zu erwarten ist (Art. 320 Abs. 2 OR), z.B. bei voller Arbeitsleistung eines Bewerbers, wenn das gegenseitige Kennenlernen des Betriebs und des Teams nicht im Vordergrund steht.
- Arbeitet ein Bewerber am Probetag im Betrieb mit, ist er als Arbeitnehmer obligatorisch über die Unfallversicherung des Unternehmens versichert; das Gesetz erfasst ausdrücklich auch Praktikanten und Volontäre (Art. 1a Abs. 1 lit. a UVG). Der Schutz gilt auch, wenn keine Entschädigung vereinbart ist.
- Schnupperlehrlinge und andere Personen, die zur Abklärung der Berufswahl bei einem Arbeitgeber tätig sind, sind ebenfalls obligatorisch über die Unfallversicherung des Betriebs versichert (Art. 1a Abs. 1 UVV).
- Besucht eine erwachsene Person einen reinen Kennenlerntag, ohne mitzuarbeiten und ohne dass es um die Berufswahl geht, greift ihre eigene Unfalldeckung: die Nichtberufsunfallversicherung ihres aktuellen Arbeitgebers, sofern sie dort mindestens acht Stunden pro Woche arbeitet (Art. 13 Abs. 1 UVV), sonst die Unfalldeckung ihrer Krankenversicherung (Art. 1a Abs. 2 lit. b KVG).
Die Dauer von Schnuppertagen und Probetagen
Sowohl Schnuppertage als auch Probetage sollten zeitlich angemessen gestaltet sein. Schnuppertage beschränken sich oft auf kurze, unentgeltliche Besuche, während Probetage, die bereits ein befristetes Arbeitsverhältnis begründen können, zeitlich klar definiert und begrenzt werden sollten. Hier ist es entscheidend, die rechtlichen Rahmenbedingungen einzuhalten.Für Jugendliche gelten zusätzlich die Regeln des Jugendarbeitsschutzes. Während eines Berufswahlpraktikums dürfen schulpflichtige Jugendliche ab 13 Jahren höchstens acht Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche zwischen 6 und 18 Uhr arbeiten, ein Praktikum dauert höchstens zwei Wochen (Art. 11 ArGV 5).
Schnuppertage und Probetage als Praxistauglichkeitstests
Der Zweck von Schnuppertagen und Probetagen liegt darin, die Praxistauglichkeit der Bewerber zu prüfen. Arbeitgeber haben so die Möglichkeit, die Fähigkeiten und Eignung der Bewerber für die ausgeschriebene Position unter realen Arbeitsbedingungen zu evaluieren.Beispiele für Vertrag Probetag Vorlage und Vertrag Schnuppertag Vorlage
Um rechtliche Klarheit zu schaffen, ist es ratsam, klare Vereinbarungen in Form von Verträgen zu treffen. Hier sind die wichtigsten Punkte für einen Vertrag für Probetage und Schnuppertage:Vertrag Probetag Vorlage:
- Definition des Zwecks des Probetags
- Festlegung der Dauer des Probetags
- Klare Vereinbarung über die Entlohnung oder deren Ausschluss
- Bestimmungen zur Vertraulichkeit von Unternehmensinformationen
Vertrag Schnuppertag Vorlage:
- Erklärung des Ziels des Schnuppertags
- Festlegung der Dauer und des Zeitplans des Schnuppertags
- Bestätigung, dass es sich nicht um ein bezahltes Arbeitsverhältnis handelt
- Bestimmungen zur Vertraulichkeit von Unternehmensinformationen
Bestätigung für Schnupperlehre und Probetag (Word-Vorlage)
Eine Bestätigung über eine Schnupperlehre oder einen Probetag im Word-Format dokumentiert den geleisteten Einsatz.Schnuppertag und Probetag in der Praxis
Halten Sie vor jedem Schnuppertag oder Probetag schriftlich fest, wozu der Einsatz dient, wie lange er dauert und ob er entschädigt wird; die Muster in diesem Beitrag helfen dabei. Arbeitet die Person am Probetag voll mit, kann ein Lohnanspruch entstehen (Art. 320 Abs. 2 OR). Kommt es danach zur Anstellung, bildet unser Arbeitsvertrag-Muster die Grundlage, und wenn Sie die Lohnbuchhaltung für Ihr Team auslagern, übernimmt ALPINUM die Anmeldung bei den Sozialversicherungen und die monatliche Lohnabrechnung.
Download: Muster Probetag Schweiz
Download: Muster Schnuppertag Schweiz
Muster Bestätigung Schnuppertag / Muster Bestätigung Probetag
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Inhaltsverzeichnis
- Schnuppertage: gegenseitiges Kennenlernen, Lohn erst mit Arbeitsvertrag
- Probearbeit und Arbeitsrecht in der Schweiz: Möglicher Lohnanspruch
- Die Dauer von Schnuppertagen und Probetagen
- Schnuppertage und Probetage als Praxistauglichkeitstests
- Beispiele für Vertrag Probetag Vorlage und Vertrag Schnuppertag Vorlage
- Bestätigung für Schnupperlehre und Probetag (Word-Vorlage)
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