Arbeitsvertrag Aufhebungsvertrag Schweiz: Muster Dokument
In der Praxis werden Arbeitsverträge oft mit einem Aufhebungsvertrag aufgelöst. Solche Verträge bieten für den Arbeitgeber und Arbeitnehmer diverse Vorzüge. Welche Vorteile ein Aufhebungsvertrag bietet und worauf Sie dabei achten sollten, erfahren Sie in diesem Beitrag. Ein Muster Aufhebungsvertrag für die Schweiz können Sie hier im Word-Format herunterladen.
Muster Aufhebungsvertrag Schweiz
Unser Muster Aufhebungsvertrag kann Ihnen als Vorlage dienen.
Download: Aufhebungsvertrag VorlageAufhebungsvertrag: Vorteile für beide Seiten
Muster Aufhebungsvertrag: Flexibilität und Rechtssicherheit
Ein Aufhebungsvertrag unterliegt in den Schranken des Arbeitsrechts der Vertragsfreiheit. Dies ermöglicht es den Parteien, unter anderem den Zeitpunkt der Vertragsbeendigung frei zu wählen. Das bestehende Arbeitsverhältnis kann am Ende der Kündigungsfrist oder bereits zu einem früheren Zeitpunkt aufgelöst werden.Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Arbeitgeber profitieren von einem Aufhebungsvertrag, weil Sperrfristen und Anfechtungen wegfallen. Eine Kündigung durch den Arbeitgeber kann die Gegenseite als missbräuchlich anfechten (Art. 336 OR), und während einer Sperrfrist ist sie nichtig (Art. 336c OR). Für die Anfechtung muss die gekündigte Partei bis zum Ende der Kündigungsfrist schriftlich Einsprache erheben und innert 180 Tagen nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses klagen (Art. 336b OR). Somit besteht durch den Abschluss eines solchen Vertrages insbesondere Planungssicherheit betreffend das Austrittsdatum. Ebenso sinkt die Wahrscheinlichkeit einer gerichtlichen Auseinandersetzung deutlich.
Auch für Arbeitnehmer bieten sich Vorteile durch einen Aufhebungsvertrag. Zu erwähnen sind z.B. ein flexibler Austritt, ein qualifiziertes Zeugnis und allenfalls die Freistellung bei vollem Lohn. Weiter kann auch die Höhe der Abfindung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbart werden. Wie HR-Beratungen und Outplacement-Anbieter ihre Mandate und Outplacement-Pauschalen verbuchen, zeigen wir auf der Seite für HR-Beratungen.
Psychologische Aspekte
Die psychologische Wirkung des Aufhebungsvertrags für die Aufhebung des Arbeitsverhältnisses spielt ebenfalls eine Rolle. Beide Parteien beendigen das Arbeitsverhältnis auf Augenhöhe, was möglichen negativen Auswirkungen auf das Image entgegenwirkt. Zudem schafft der Vertrag Rechtssicherheit, indem er alle offenen Fragen, Rechte und Pflichten bis zum Austritt regelt. Dies kann auch für den Arbeitnehmer interessant sein, wenn er z.B. einen neuen Job in Aussicht hat.
Voraussetzungen für einen gültigen Aufhebungsvertrag
Keine Formvorschrift, Schriftlichkeit empfohlen
Ein Aufhebungsvertrag kann formlos geschlossen und sogar stillschweigend vereinbart werden, denn eine Forderung lässt sich durch formlose Übereinkunft aufheben (Art. 115 OR). Die Rechtsprechung verlangt aber eine klare und eindeutige Willensäusserung für die Gültigkeit, weshalb eine schriftliche Vereinbarung empfohlen wird.
Angemessene Überlegungsfrist
Die Rechtsprechung verlangt, dass dem Arbeitnehmer eine ausreichende Überlegungsfrist eingeräumt wird, wenn der Arbeitgeber den Aufhebungsvertrag vorschlägt. Der Arbeitnehmer darf bei der Unterzeichnung nicht überrumpelt oder unter Druck gesetzt werden. Eine feste Zahl von Tagen nennt das Gesetz nicht. Geben Sie der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter einige Tage Bedenkzeit und halten Sie im Vertrag fest, dass sie gewährt wurde.
Erfordernis gegenseitiger Zugeständnisse
Der Abschluss eines Aufhebungsvertrags bedeutet den Verzicht auf arbeitsrechtliche Schutzbestimmungen. Die Rechtsprechung prüft daher, ob ausreichende gegenseitige Zugeständnisse in einem Vertrag vorliegen. Verzichtet ausschliesslich der Arbeitnehmer auf Ansprüche (z.B. auf die vereinbarte Kündigungsfrist) liegt keine Gegenseitigkeit vor, was unzulässig ist.
Verzichtsverbot
Der Arbeitnehmer kann während des Arbeitsverhältnisses und eines Monats nach dessen Ende nicht auf Forderungen verzichten, die sich aus unabdingbaren Vorschriften des Gesetzes oder eines Gesamtarbeitsvertrags ergeben (Art. 341 Abs. 1 OR). Dies betrifft unter anderem: Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Ferien und Überzeit. Diese Punkte müssen daher im Einzelfall gesondert geprüft werden.
Aufhebungsvertrag und Arbeitslosenkasse
Taggelder der Arbeitslosenkasse: Einstelltage vermeiden
Beim Abschluss eines Aufhebungsvertrages drohen dem Arbeitnehmer Einstelltage. Die Arbeitslosigkeit gilt als selbstverschuldet, wenn die versicherte Person das Arbeitsverhältnis von sich aus aufgelöst hat, ohne dass ihr eine andere Stelle zugesichert war (Art. 44 Abs. 1 lit. b AVIV); einen Aufhebungsvertrag behandelt die Arbeitslosenkasse in der Regel gleich. Hätte der Arbeitgeber z.B. im Rahmen einer betrieblichen Reorganisation dem Arbeitnehmer ohnehin unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist gekündigt, sollte dies im Aufhebungsvertrag explizit festgehalten werden. Damit kann das Risiko von Einstelltagen reduziert werden.
Achtung! Wird das Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen vorzeitig aufgelöst, entsteht während der ordentlichen Kündigungsfrist oder der Restlaufzeit eines befristeten Arbeitsverhältnisses so lange kein Arbeitsausfall (Anspruch auf Arbeitslosengeld), als die freiwillige Leistung des Arbeitgebers den Einkommensverlust in dieser Zeit deckt (Art. 10h AVIV).
Wenn der Arbeitnehmer die Initiative zur Beantragung eines Aufhebungsvertrags ergreift, sollte dies ebenso schriftlich festgehalten werden. So kann die Arbeitslosenkasse später nachvollziehen, wer die Auflösung angestossen hat und aus welchem Grund.
Rechtssicher abschliessen
Rechtliche Anforderungen an den Aufhebungsvertrag
Wer die Anforderungen an einen Aufhebungsvertrag kennt, vermeidet spätere Streitigkeiten.
Die Willenserklärung zur Vertragsaufhebung muss klar und eindeutig sein. Dies bedeutet, dass beide Parteien eindeutig zum Ausdruck bringen müssen, dass sie das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beenden möchten. Die genauen Abmachungen hierzu müssen präzis ausformuliert werden. Unklarheiten können sonst später zu Streitigkeiten führen, welche man mit einem Aufhebungsvertrag gerade vermeiden will.
Rechtliche Beratung
Da der Aufhebungsvertrag weitreichende Auswirkungen haben kann, ist es ratsam, rechtliche Beratung in Anspruch zu nehmen. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sollten ihre Rechte und Pflichten verstehen und wissen, welche Punkte verhandelbar sind.
Fazit für den Aufhebungsvertrag
Der Aufhebungsvertrag (kostenloses Word-Muster im Downloadbereich) ist in der Schweiz ein übliches Instrument zur einvernehmlichen Beendigung von Arbeitsverträgen. Halten Sie Enddatum, Lohn bis zum Austritt, Ferien- und Überstundensaldo, Zeugnis und allfällige Entschädigung schriftlich fest, gewähren Sie Bedenkzeit und achten Sie auf gegenseitige Zugeständnisse. Wenn Sie Ihre Lohnbuchhaltung auslagern, erstellt ALPINUM auch die Schlussabrechnung zum vereinbarten Austrittsdatum.
Download: Aufhebungsvertrag Vorlage
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Inhaltsverzeichnis
- Muster Aufhebungsvertrag: Flexibilität und Rechtssicherheit
- Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
- Psychologische Aspekte
- Keine Formvorschrift, Schriftlichkeit empfohlen
- Angemessene Überlegungsfrist
- Erfordernis gegenseitiger Zugeständnisse
- Verzichtsverbot
- Taggelder der Arbeitslosenkasse: Einstelltage vermeiden
- Rechtliche Anforderungen an den Aufhebungsvertrag
- Rechtliche Beratung
- Fazit für den Aufhebungsvertrag
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