Muster Aufhebungsvertrag Schweiz
Unser Muster Aufhebungsvertrag kann Ihnen als Vorlage dienen.
In der Praxis werden Arbeitsverträge oft mit einem Aufhebungsvertrag aufgelöst. Solche Verträge bieten für den Arbeitgeber und Arbeitnehmer diverse Vorzüge.
Welche Vorteile und Stolperfallen dabei lauern, erfahren Sie in diesem Beitrag. Ein Muster Aufhebungsvertrag für die Schweiz können sie hier im Word Format downloaden.
- Muster Aufhebungsvertrag: Flexibilität und Rechtssicherheit
- Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
- Psychologische Aspekte
- Keine Formvorschrift – Schriftlichkeit empfohlen
- Angemessene Überlegungsfrist
- Erfordernis gegenseitiger Zugeständnisse
- Verzichtsverbot
- Gefährdung von Taggeldern der Arbeitslosenkasse – Aufhebungsvertrag Arbeitslosengeld
- Rechtliche Anforderungen an den Aufhebungsvertrag
- Rechtliche Beratung
- Fazit
Muster Aufhebungsvertrag: Flexibilität und Rechtssicherheit
Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Auch für Arbeitnehmer bieten sich Vorteile durch einem Aufhebungsvertag. Zu erwähnen sind z.B. ein flexibler Austritt, ein qualifiziertes Zeugnis und allenfalls die Freistellung bei vollem Lohn. Weiter können auch die Höhe der Abfindung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbart werden.
Psychologische Aspekte
Keine Formvorschrift - Schriftlichkeit empfohlen
Angemessene Überlegungsfrist
Erfordernis gegenseitiger Zugeständnisse
Verzichtsverbot
Gefährdung von Taggeldern der Arbeitslosenkasse - Aufhebungsvertrag Arbeitslosengeld
Achtung! Wird das Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen vorzeitig aufgelöst, entsteht während der ordentlichen Kündigungsfrist oder der Restlaufzeit eines befristeten Arbeitsverhältnisses so lange kein Arbeitsausfall (Anspruch auf Arbeitslosengeld), als die freiwillige Leistung des Arbeitgebers den Einkommensverlust in dieser Zeit deckt.
Wenn der Arbeitnehmer die Initiative zur Beantragung eines Aufhebungsvertrags ergreift, sollte dies ebenso schriftlich festgehalten werden. Ansonsten besteht die Möglichkeit, dass die Arbeitslosenkasse gegenüber dem Arbeitgeber Ansprüche auf ausstehenden Lohn geltend macht.
Rechtliche Anforderungen an den Aufhebungsvertrag
Die Willenserklärung zur Vertragsaufhebung muss klar und eindeutig sein. Dies bedeutet, dass beide Parteien eindeutig zum Ausdruck bringen müssen, dass sie das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beenden möchten. Die genauen Abmachungen hierzu müssen präzis ausformuliert werden. Unklarheiten können sonst später zu Streitigkeiten führen, welche man mit einem Aufhebungsvertrag gerade vermeiden will.
Rechtliche Beratung
Fazit
Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer können davon profitieren, wenn die rechtlichen Anforderungen beachtet werden.
Das Ziel sollte sein, eine einvernehmliche Lösung zu finden, die den spezifischen Bedürfnissen beider Seiten gerecht wird.
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