Arbeitszeit ist die Zeit, in der der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber zur Arbeitsleistung zur Verfügung steht.

Die Präsenzzeit, während der ein Arbeitnehmer auf die Zuteilung von Arbeit wartet, gilt als Arbeitszeit, ebenso der Bereitschafts- oder Pikettdienst im Betrieb.
Bereitschaftsdienst, bei welchem der Arbeitnehmer ausserhalb des Betriebes auf Abruf zur Verfügung steht, ist insoweit an die Arbeitszeit anzurechnen, als er tatsächlich zur Arbeit erscheinen muss.

Was ist bei der Zeiterfassung zu beachten?

Arbeitsweg
Reisezeit
Tagesarbeit
Abendarbeit
Nachtarbeit
Sonntagsarbeit
Feiertagsarbeit
Ruhe- und Freizeitvorschriften
Pausen

Linktipps

Arbeitsweg

Der Arbeitsweg gilt nicht als Arbeitszeit im Sinne des Gesetzes, selbst wenn diese Zeit als Arbeitszeit entlöhnt wird.

Reisezeit

Die Reisezeit von Arbeitnehmer, deren Tätigkeit eine Reise von einem Arbeitsort zum andern erfordert, gilt als Arbeitszeit, wenn die Berufsausübung ohne diese Fahrten gar nicht möglich wäre.

Tagesarbeit

wird im Zeitraum von 06:00 Uhr bis 20:00 Uhr erbracht
ist bewilligungsfrei

Nachtarbeit

wird im Zeitraum von 23:00 Uhr bis 06:00 Uhr erbracht
grundsätzlich gemäss Art. 10 ArG untersagt
vorübergehende Nachtarbeit kann von den kantonalen Behörden bewilligt werden, sofern ein dringendes Bedürfnis nachgewiesen wird (Art. 17 Abs. 3 ArG)
dauernde oder regelmässig wiederkehrende Nachtarbeit kann, sofern sie aus technischen oder wirtschaftlichen Gründen unabdingbar ist, von den Bundesbehörden bewilligt werden
Vorübergehende Nachtarbeit ist mit einem Lohnzuschlag von 25% zu entschädigen; dauernd oder regelmässig wiederkehrende hingegen mit einem Zeitzuschlag von 10%

Abendarbeit

wird im Zeitraum von 20:00 Uhr bis 23:00 Uhr erbracht
ist bewilligungsfrei
erst nach Anhörung der Arbeitnehmer einführbar

Sonntagsarbeit

Sonntag wird als Zeitraum von Samstag, 23:00 Uhr bis Sonntag, 23:00 Uhr definiert
ist grundsätzlich verboten
ist bewilligungspflichtig, Sonderfälle sind in der Verordnung 2 zum ArG definiert
1 ganzer Sonntag innert 2 Wochen muss frei gegeben werden
vorübergehende Sonntagsarbeit kann von den kantonalen Behörden bewilligt werden, sofern ein dringendes Bedürfnis nachgewiesen wird (Arbeitnehmer muss aber einverstanden sein; Lohnzuschlag 50%)
Dauernde oder regelmässig wiederkehrende Sonntagsarbeit kann, sofern sie aus technischen oder wirtschaftlichen Gründen unabdingbar ist, von den Bundesbehörden bewilligt werden (Einverständnis des Arbeitnehmers nur dann erforderlich, falls die Sonntagsarbeit nicht in den Anstellungsbedingungen vorgesehen war; Lohnzuschlag muss nicht entrichtet werden)

Feiertagsarbeit

Kantone können höchstens 8 Feiertage im Jahr den Sonntagen gleichstellen (Art. 20a ArG)
1. August (Bundesfeiertag) ist den Sonntagen gleichgestellt
alle unter Sonntagsarbeit genannten Bestimmungen gelten auch für diese Feiertage

Ruhe- und Freizeitvorschriften

tägliche Mindestruhezeit beträgt mindestens 11 aufeinanderfolgende Stunden (Art. 15a ArG)
kann für erwachsene Arbeitnehmer einmal pro Woche bis auf 8 Stunden reduziert werden, sofern die Dauer von 11 Stunden im Durchschnitt von 2 Wochen eingehalten wird